Joy Santos, una badante a Calgary, Alberta, durante una chat online con suo figlio nelle Filippine. JHONG DE LA CRUZ
RED DEER, Alberta – Le autorità dei servizi di frontiera canadesi avvertono i caregiver che dovrebbero affrontare conseguenze per la violazione delle leggi sull'immigrazione, nonostante le situazioni di abuso in cui potrebbero trovarsi.
La Canada Border Services Agency (CBSA) esorta i caregiver a presentare denunce contro i loro datori di lavoro prima del ministero dell'immigrazione canadese se si sentono abusati, invece di accettare lavori sottobanco come soluzioni di cerotto ai loro problemi di lavoro.
I caregiver rischiano di essere rimandati a casa come i 19 caregiver che di recente hanno subito le conseguenze a seguito di segnalazioni e lamentele e successive indagini da parte dell'agenzia dei servizi di frontiera.
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Suggerimenti e lamentele sull'uso improprio da parte di alcune tate del Live-in Caregiver Program (LCP) avevano spinto CBSA Pacific Region nel 2014 ad avviare un file di dati chiamato Project Guardian. La regione copre le province occidentali della British Columbia e dello Yukon.
CBSA raccoglie suggerimenti e lamentele sulle presunte infrazioni del Programma Caregiver da parte delle tate e Project Guardian è il suo strumento per tenere traccia.
L'agenzia ha intrapreso 40 indagini che hanno portato a 19 allontanamenti e cinque partenze volontarie da gennaio 2014 a giugno 2016.
Fa parte del normale core business della CBSA nell'applicazione dell'Immigration and Refugee Act (IRPA), ha affermato Robin Barcham, portavoce dell'agenzia, in un'intervista via e-mail con .
Barcham ha chiarito che non esiste un progetto investigativo speciale nell'LCP in B.C. e Yukon.
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I gruppi chiedono l'interruzione immediata del Project Guardian della CBSA. HA CONTRIBUITO
Ha detto che, come in tutti i suggerimenti e reclami credibili, un ufficiale assegnato condurrà un'indagine per determinare se un cittadino straniero sta violando l'IRPA.
Debiti, responsabilità familiari
Gli obblighi finanziari verso le loro famiglie o agenzie di reclutamento, o entrambi, sono un motivo comune per cui i caregiver entrano in strutture illegali, ha affermato Erie Maestro, Migrante B.C. portavoce.
Questi caregiver sono spesso gravati di debiti da agenzie di collocamento, banche o dalle loro famiglie, ha detto Maestro.
Nei casi in cui i caregiver scelgono di lasciare i loro datori di lavoro a causa di abusi, o sono stati semplicemente licenziati, sono costretti ad accettare lavori sottobanco solo per sostenere i propri bisogni e le loro famiglie.
È durante questo periodo di transizione di attesa di un nuovo datore di lavoro che i caregiver sono più a rischio perché il processo potrebbe richiedere fino a un anno, se un nuovo datore di lavoro è disposto a pagare la quota di test di mercato di $ 1.000, ha affermato Maestro.
Irene (nome di fantasia), 24 anni, è arrivata in una città dell'Alberta per lavorare per una famiglia nel 2013. A fine anno la famiglia ha deciso di lasciarla andare. In seguito ha trovato un datore di lavoro che ha richiesto il suo servizio in attesa di un permesso dal governo; ma le cose non andarono a posto perché il datore di lavoro fu licenziato.
Il suo attuale datore di lavoro ha impiegato quasi sei mesi per assumerla legalmente, ma aveva già lavorato per la famiglia in attesa dell'approvazione delle pratiche burocratiche. Tutto sommato, Irene aveva impiegato quasi due anni senza uno status, lavorando sottobanco per due potenziali datori di lavoro.
Tuttavia, mentre Project Guardian è stato implementato per sorvegliare e trattenere i caregiver che sbagliano, c'è una mancanza di iniziativa per fare lo stesso per i datori di lavoro abusivi, ha affermato Maestro.
Nei 12 casi trattati dalla West Coast Domestic Workers' Association (WCDWA) relativi alle indagini svolte nell'ambito del Project Guardian, nessuno dei datori di lavoro o dei reclutatori coinvolti è stato interrogato, sebbene la CBSA avesse prove del fatto che gli assistenti fossero impiegati illegalmente, ha osservato Natalie Drolet, direttore esecutivo della WCDWA.
I caregiver non sono liberi di cambiare semplicemente datore di lavoro se subiscono abusi come i residenti permanenti e i canadesi, ha affermato Drolet.
Inoltre, in alcuni casi, questi caregiver possono essere vittime di tratta a scopo di sfruttamento lavorativo, ha aggiunto.
La CBSA non seleziona per traffico di persone le caregiver accusate di lavoro non autorizzato nell'ambito del Project Guardian, e questo è un problema enorme perché potrebbero esserci protezioni disponibili per lei attraverso l'IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada), ha detto, spiegando che una tattica comune usata dai trafficanti è costringere i caregiver a lavorare al di fuori dei confini dei suoi permessi di lavoro.
incursioni
I gruppi di difesa hanno etichettato le indagini come incursioni, sulla base delle esperienze dei caregiver che si lamentavano di come gli agenti della CBSA hanno svolto le loro indagini.
Nell'ambito di questa iniziativa, gli agenti della CBSA si presentano senza preavviso nelle case dei caregiver e li interrogano sulla loro storia lavorativa e sullo stato di immigrazione, ha affermato Drolet, anche lui avvocato del personale con WCDWA.
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Ai caregiver non viene detto dei loro diritti - che non devono rispondere alle domande dell'ufficiale o che possono parlare con un avvocato, ha aggiunto.
I casi gestiti dalla WCDWA hanno rivelato che i caregiver sperimentavano shock e intimidazioni, portando a difficoltà nel rispondere correttamente alle domande degli ufficiali CBSA. Gli ufficiali sono stati anche scambiati per poliziotti a causa delle loro uniformi nere e delle pistole.
Non hanno avuto la possibilità di spiegare agli agenti perché avevano lasciato il loro precedente datore di lavoro, che nella maggior parte dei casi era dovuto a abusi, ha aggiunto Drolet.
La filippina canadese Mable Elmore, membro dell'Assemblea legislativa (MLA) in B.C. e convinto sostenitore dei diritti dei caregiver, ha chiesto di eliminare il Project Guardian, affermando che emargina ulteriormente le tate.
Non dovremmo prendere di mira i nostri caregiver, ha detto. La madre di Elmore è un'infermiera filippina che è venuta in Canada nel 1965 a cui è stato concesso lo status permanente all'arrivo. Da allora, l'immigrazione canadese è cambiata, ha detto.
Elmore ha chiesto al ministro dell'IRCC John McCallum del Project Guardian durante l'evento del Greater Vancouver Board of Trade a marzo, ma quest'ultimo ha ammesso di non essere a conoscenza dell'iniziativa.
Riservatezza
Gli agenti dei servizi di frontiera usano la loro discrezione nel bilanciare l'azione esecutiva, nei casi in cui vi è una chiara violazione, con l'emissione di lettere di avvertimento per facilitare i clienti che regolarizzano lo status (assistenti) in Canada, ha affermato il portavoce Barcham.
Barcham ha citato il caso di una badante che è arrivata in Canada e ha scoperto che il suo datore di lavoro autorizzato aveva già rescisso il suo contratto; ha quindi iniziato a lavorare in violazione delle condizioni del suo permesso di lavoro per un altro datore di lavoro. Questa cliente non è stata espulsa, ma è stata emessa una lettera di avvertimento e gli è stato dato il tempo di regolarizzare il suo status in Canada, ha detto Barcham.
Un altro caso ha coinvolto una badante che ha iniziato a lavorare consapevolmente per altri datori di lavoro e ha violato le condizioni del suo permesso di lavoro. Il caregiver ha ricevuto un ordine di esclusione e rimosso dal Canada.
Ma Drolet della WCDWA si sta chiedendo se le risorse della CBSA siano utilizzate al meglio per indagare sui caregiver che sono tra i lavoratori più vulnerabili di BC.
I sostenitori dei diritti dei caregiver si riuniscono il 16 giugno di fronte all'edificio dell'immigrazione nel centro di Vancouver, B.C. in occasione della Giornata internazionale dei lavoratori domestici. HA CONTRIBUITO
Drolet ha osservato che i caregiver hanno il diritto di ripristinare il loro status di lavoratore in Canada se hanno svolto un lavoro al di fuori dei confini del loro permesso di lavoro.
L'approccio pesante utilizzato dalla CBSA limita questo diritto. Ai caregiver dovrebbero essere rilasciati permessi di lavoro aperti o permessi a livello di settore anziché permessi di lavoro vincolati, il che ridurrebbe la loro vulnerabilità allo sfruttamento, ha aggiunto.
obbedienza rigorosa
Il consolato filippino a Vancouver ha consigliato agli operatori sanitari filippini di consultarsi con l'ufficio del lavoro del posto, o con avvocati per l'immigrazione o gruppi di difesa prima di considerare l'assunzione di lavori sottobanco.
Il console generale Neil Frank Ferrer in una e-mail a ha confermato che il post filippino è a conoscenza dei problemi che coinvolgono Project Guardian, ma solo attraverso i media e le dichiarazioni pubbliche di gruppi orientati alla causa. Nessun caso particolare è stato portato alla sua attenzione dai caregiver filippini.
Il nostro consolato è a conoscenza dei problemi e delle apprensioni di alcuni dei gruppi di caregiver riguardanti il progetto Guardian, sebbene né il consolato né il Philippine Overseas Labor Office (POLO) di Vancouver siano stati consultati direttamente o richiesto di fornire assistenza, ha affermato.
Ferrer ha affermato di aver ordinato a POLO di esaminare il progetto CBSA, in particolare delle accuse secondo cui i caregiver filippini sono stati presi di mira ingiustamente.
I caregiver filippini interessati, per quanto possibile, (dovrebbero) seguire i loro contratti di lavoro alla lettera e obbedire rigorosamente alla legge canadese e alle condizioni del loro soggiorno e impiego in Canada, ha affermato Ferrer.
Coloro che subiscono maltrattamenti e abusi, ha affermato Ferrer, devono denunciare le violazioni dei loro diritti alle autorità invece di prendere in mano la situazione, il che potrebbe solo complicare i loro problemi.