L'AGEISM è definito come l'atto di stereotipare e discriminare individui o gruppi sulla base della loro età.
Modellato sulle pratiche perniciose del sessismo e del razzismo, l'ageism è principalmente diretto contro le persone che hanno superato la giovinezza. Nel nostro paese, sono chiamati anziani, vecchi o tuoni (un gioco sulla parola filippina matanda o vecchio) dai più giovani.
Il pregiudizio contro i cronologicamente sfidati (il termine politicamente corretto per gli anziani) è più sentito nei luoghi di lavoro.
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Per ridurre al minimo, se non porre fine, a questa pratica, il Congresso ha recentemente approvato un disegno di legge noto come Anti-Age Discrimination in Employment Act, che ora è in attesa della firma del presidente Aquino.Ayala Land cementa l'impronta nella fiorente Quezon City Quadrifoglio: la porta settentrionale di Metro Manila Perché i numeri delle vaccinazioni mi rendono più ottimista sul mercato azionario
La misura vieta l'imposizione di limitazioni arbitrarie di età nell'occupazione e richiede parità di trattamento per tutti i dipendenti e lavoratori, indipendentemente dall'età, in termini di retribuzione, benefici e altre opportunità correlate.
Rende illegale per un datore di lavoro stampare o pubblicare su qualsiasi forma di supporto, compreso Internet, qualsiasi avviso pubblicitario relativo all'occupazione che suggerisca preferenze, limitazioni, specifiche e discriminazione in base all'età.
Esenzioni
Il disegno di legge vieta inoltre a un datore di lavoro di richiedere la dichiarazione dell'età o della data di nascita durante la procedura di domanda, rifiutando qualsiasi domanda di lavoro a causa dell'età della persona e discriminando una persona sui termini e sulle condizioni del suo impiego a causa dell'età.
L'obiettivo principale del disegno di legge è costringere i datori di lavoro a considerare le competenze e le qualifiche del candidato piuttosto che la sua età.
Questo requisito si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati, comprese le unità del governo locale, gli appaltatori di lavoro e le istituzioni o organizzazioni private senza scopo di lucro.
Il disegno di legge riconosce tuttavia che ci sono casi in cui l'età di una persona dovrebbe essere presa in considerazione nel determinare la sua qualifica per l'occupazione o la permanenza sul posto di lavoro.
Pertanto, un datore di lavoro sarà autorizzato a imporre determinati requisiti di età se si tratta di una qualifica professionale in buona fede ragionevolmente necessaria nel normale funzionamento dell'attività, o se la differenziazione si basa su fattori ragionevoli diversi dall'età.
Inoltre, saranno consentiti limiti di età se sono conformi a un sistema di anzianità in buona fede che non è destinato a vanificare lo scopo del disegno di legge.
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Infine, il divieto di discriminazione non si applica se lo scopo dell'azione è il rispetto dei termini e delle condizioni di un pensionamento in buona fede dei dipendenti o di un piano di prepensionamento volontario che soddisfi i requisiti del Codice del lavoro.
Date di nascita
Come altre leggi sul lavoro, il Dipartimento del lavoro e dell'occupazione (DOLE) sarà tenuto a redigere le norme e i regolamenti necessari per attuare gli obiettivi del disegno di legge. Se recepita in legge, la misura avrà un impatto significativo sulle pratiche di assunzione e impiego dei datori di lavoro e potrebbe quindi richiedere loro di apportare alcune modifiche ai loro processi.
Per uno, il divieto di richiedere ai candidati di lavoro di scrivere la loro età o data di nascita nei loro moduli di domanda potrebbe creare alcuni problemi per i datori di lavoro.
Si noti che il Codice del lavoro non consente, per motivi di salute o fisici, ai minori di essere impiegati in determinati lavori. Un datore di lavoro che involontariamente assume un minore che non dimostra la sua età per un lavoro proibito può trovarsi nei guai se tale errore viene scoperto in seguito o se accade qualcosa di sbagliato nei locali di lavoro.
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Inoltre, se il datore di lavoro vuole fare un controllo sui precedenti di un richiedente con le autorità di contrasto, la mancanza di informazioni sulla sua data di nascita potrebbe rendere difficile il processo, soprattutto se altre persone hanno lo stesso nome.
Prima o poi, tuttavia, l'età o la data di nascita del dipendente dovrebbero essere rivelate perché tali informazioni sono essenziali per la sua registrazione al sistema di previdenza sociale o al sistema di assicurazione del servizio statale.
Consultazioni
Prima di emanare le norme ei regolamenti di attuazione, il DOLE dovrebbe condurre consultazioni approfondite con i datori di lavoro che potrebbero essere interessati dal divieto di invecchiamento.
Dovrebbe tener conto delle differenze nelle condizioni di lavoro o di impiego negli uffici privati e governativi, a maggior ragione nelle istituzioni o organizzazioni private senza scopo di lucro che operano secondo regole o procedure uniche a causa della natura dei loro obiettivi.
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Come la questione del sessismo, alcuni costumi e tradizioni sociali e culturali sono destinati a essere influenzati o calpestati nel rendere l'età o la maturità biologica di una persona un fattore nella sua accettazione del lavoro o nel proseguimento dell'impiego.
Devono essere comprese senza perdere l'obiettivo generale del provvedimento legislativo.
Si spera che, quando il disegno di legge sarà finalmente convertito in legge e le sue norme e regolamenti attuativi promulgate, non andrà come molte altre leggi sul lavoro che sono lunghe sulla retorica e sulla sostanza ma sono miseramente insufficienti nell'attuazione.
È triste che molte delle leggi che mirano a proteggere e promuovere gli interessi dei normali lavoratori o dipendenti creino false speranze e grandi aspettative per il loro beneficiario previsto solo per vacillare in seguito.
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